湖北某医疗器械经营租赁企业残保金减免案例（81人，年省2.6万+）
客户痛点
员工多为技术人员，残保金核算基数高； 服务业岗位分散，符合残疾人的文职岗位有限； 经济下行期，客户回款周期延长，急需降低固定运营税费。
解决方案
推荐劳务派遣安置模式；将适配岗位精准锁定为“行政档案管理与设备出入库登记”（轻体力、环境稳定）； 利用企业注册地政策，最大化争取服务业安置比例的上限减免。
实施过程
一、对接阶段：明确企业残保金缴纳基数、减免目标，梳理用工结构，确认劳务派遣岗位适配性；对接熟悉当地残联、税务审核规则的派遣机构，签订三方协议。 二、调试阶段：核验残疾人证件并完成残联备案，签订正式劳动合同，足额缴纳五险，确保系统数据与企业申报信息一致。 三、落地阶段：根据残疾人身体条件安排适配岗位，规范考勤管理，保留工资发放记录与工作成果凭证；动态监测在岗情况与社保缴纳连续性。 四、培训阶段：面向企业HR、财务开展政策培训，培训残疾职工岗位技能。 五、验收阶段：汇总核心材料，通过残保金申报系统提交申请，审核通过后完成税务端减免备案。
落地成果
完成残保金基数核算69,469.41元，通过安置1名残疾人，成功减免26,489.41元（减免比例达38.1%）； 合同与社保合规率100%；年度ROI（投入产出比）达1:3.5。
同类场景适配
适配企业：员工规模50-300人的服务型企业； 适配场景：拥有行政、客服、档案录入等室内固定岗位，且纳税规范的企业。
“处理快捷，比我们自己摸索申报节省了大量时间成本；专业的事交给专业的人，没有后顾之忧。”
— 企业运营负责人，湖北某医疗器械经营租赁企业（脱敏）
项目详情
落地时间：2026年3月
客户行业：租赁和商务服务业（医疗设备经营租赁）
客户规模：81人（商务服务企业，主营医疗器械维修与租赁）
对应服务：残疾人就业安置托管服务（DZ-CJ-001）
客户核心痛点
- 员工多为技术人员，残保金核算基数高
- 服务业岗位分散，符合残疾人的文职岗位有限
- 经济下行期，客户回款周期延长，急需降低固定运营税费
定制落地方案
推荐劳务派遣安置模式；将适配岗位精准锁定为“行政档案管理与设备出入库登记”（轻体力、环境稳定）；利用企业注册地政策，最大化争取服务业安置比例的上限减免。
落地成果
完成残保金基数核算69,469.41元，通过安置1名残疾人，成功减免26,489.41元（减免比例达38.1%）；合同与社保合规率100%；年度ROI（投入产出比）达1:3.5。
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