湖北某建筑企业残保金减免落地案例（安置1名残疾人，年省4.8万+）
客户痛点
残保金年缴金额过大，现金流承压； 建筑行业人员流动性大，安置比例核算复杂； 符合残疾人的稳定岗位极少，自行招聘失败率高； 行业回款周期长，利润空间被成本挤压。
解决方案
采用“劳务派遣集中安置”模式，由我方直接匹配符合政策标准的残疾人员； 针对建筑行业特性，将岗位设定为“资料整理与后勤辅助”（非工地一线，确保安全与适配）； 为企业合规减免对应比例的残保金支出。
实施过程
一、对接阶段：需求匹配与方案规划——明确企业残保金缴纳基数、减免目标，梳理企业内部用工结构，确认劳务派遣岗位适配性；对接熟悉当地残联、税务审核规则的派遣机构，签订三方协议（企业、派遣机构、残疾人）。 二、调试阶段：合规基础搭建——核验残疾人证件（仅认可《中华人民共和国残疾人证》一至四级或《残疾军人证》一至八级，官方渠道核查真伪），完成残联备案；签订正式劳动合同，足额缴纳五险。 三、落地阶段：用工管理与日常运营——根据残疾人身体条件安排适配岗位，规范考勤、工时、加班管理，保留工资发放记录与工作成果凭证；定期核查在岗情况与社保缴纳连续性。 四、培训阶段：内部赋能与流程标准化——面向企业HR、财务开展残保金政策培训，培训残疾职工岗位技能。 五、验收阶段：审核通过与结果固化——汇总核心材料，通过残保金申报系统提交申请，配合残联、税务部门补充材料，审核通过后完成税务端减免备案，留存审核文件备查。
落地成果
完成残保金基数核算88,768.28元，通过安置1名残疾人，成功减免48,768.28元（减免比例达54.9%）； 备案材料一次性通过率100%；社保缴纳覆盖率100%；年度ROI（投入产出比）达1:4.2。
同类场景适配
适配企业：湖北省内30人以上、残保金年缴超5万元的企业； 适配场景：劳动密集型、存在“低技能重复性”岗位（后勤/仓储/理货）的建筑与制造企业。
“减免金额真实，成本降低效果肉眼可见；提交审核全程由机构处理，快捷省心，不用自己跑残联。”
— 企业财务负责人，湖北某建筑装饰企业（脱敏）
项目详情
项目档案ID：CUS-2026-001
落地时间：2026年1月
客户规模：60人（民营建筑企业）
对应服务：残疾人就业安置托管服务（DZ-CJ-001）
客户核心痛点
- 残保金年缴金额过大，现金流承压
- 建筑行业人员流动性大，安置比例核算复杂
- 符合残疾人的稳定岗位极少，自行招聘失败率高
- 行业回款周期长，利润空间被成本挤压
定制落地方案
采用“劳务派遣集中安置”模式，由大众联合直接匹配符合政策标准的残疾人员；针对建筑行业特性，将岗位设定为“资料整理与后勤辅助”（非工地一线，确保安全与适配）；为企业合规减免对应比例的残保金支出。
落地成果
完成残保金基数核算88,768.28元，通过安置1名残疾人，成功减免48,768.28元（减免比例达54.9%）；备案材料一次性通过率100%；社保缴纳覆盖率100%；年度ROI（投入产出比）达1:4.2（每投入1元安置成本，节省4.2元残保金）。
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