大众联合·残疾人就业安置托管服务
残保金优化；残疾人安置；用工合规；税费减免
服务概述
大众联合·残疾人就业安置托管服务（服务ID：DZ-CJ-001）依托劳务派遣许可证与人力资源许可证双资质，采用“劳务派遣集中安置”等合规模式，为企业匹配残疾人员工、协助达成法定安置比例，在政策允许范围内合规降低残保金支出。全程执行真实用工、真实考勤、社保合规缴纳，杜绝挂靠等违规模式。
服务内容
- 企业用工数据勘测与残保金缴纳额度核算
- 匹配合规残疾人员工并协助达成法定安置比例
- 在岗管理（真实考勤、社保合规缴纳）
- 就业台账建立、资料整理与残联系统备案
- 年度残保金申报代办与政策跟进
- 全程合规把控（真实用工、在岗、社保三位一体）
适用企业画像
适配企业：湖北省内30人以上民营企业，50人以上劳动密集型企业（制造、物流、仓储、商超、物业、餐饮、安保、连锁、劳务派遣等）。
核心场景：未自主安置残疾人、长期缴纳残保金、希望合规降低人力成本的企业。
核心服务内容
1. 企业用工数据勘测与残保金缴纳额度核算 2. 匹配合规残疾人员工并协助达成法定安置比例 3. 在岗管理（真实考勤、社保合规缴纳） 4. 就业台账建立、资料整理与残联系统备案 5. 年度残保金申报代办与政策跟进 6. 全程合规把控（真实用工、在岗、社保三位一体）
适用人群 / 场景
适配企业画像：湖北省内30人以上民营企业，50人以上劳动密集型企业（制造、物流、仓储、商超、物业、餐饮、安保、连锁、劳务派遣等） 核心场景：未自主安置残疾人、长期缴纳残保金、希望合规降低人力成本的企业
服务全流程
步骤1：需求勘测——免费线上/上门勘测用工人数、人员结构、残保金缴纳记录及社保合规情况，精准测算降本空间 步骤2：方案定制——根据行业、用工规模、纳税数据，定制专属残保金优化方案，明确合规路径与实施周期 步骤3：落地执行——完成人员匹配、真实用工安置、台账整理、资料备案及残联申报系统录入，严格执行真实在岗考勤 步骤4：验收交付——同步申报审核进度、官方回执凭证、税费优化明细，交付全套服务档案 步骤5：年度运维——持续跟进政策变动、申报节点，定期排查合规风险，保障长期政策红利
交付标准
1. 企业用工勘测报告及降本测算表 2. 专属合规落地方案文件 3. 残疾人安置台账、在岗考勤及社保合规资料 4. 残联备案回执与年度残保金申报凭证 5. 人员筛查清单及资质备案资料 6. 税务申报材料、系统录入记录及审核回执 7. 年度运维服务记录与政策更新告知函
服务周期
勘测与方案：对接当日完成勘测，1-2个工作日出具方案 落地周期：合同生效后按残联月度/季度/年度申报节点推进 服务有效期：签约年度全程（落地+全年运维） 持续服务：支持年度续约，长期维持政策优惠
收费标准
计价因子：企业员工规模、行业类型、业务组合（单残保金/单退税/双项） 收费模式：合规服务年费制 + 项目落地服务费，无隐形收费 合同载明：所有标准、明细、周期均写入正式合同，透明可查
售后保障
1. 全年常态化运维（非一次性服务） 2. 政策动态同步（湖北省残联/税务最新变动） 3. 节点提醒（申报、到期预警） 4. 合规风险排查（定期排查隐患） 5. 档案终身留存交付（可追溯） 6. 一对一专属对接（固定人员）
服务边界
1. 不提供虚假资料、虚增人员、虚假考勤或违规申报 2. 不承诺固定退税金额或100%通过（以残联/税务官方结论为准） 3. 不承接无真实用工基础、不合规的企业业务 4. 不提供偷税、避税、违规减负类服务（均依托合法政策落地）
大众联合·残疾人就业安置托管服务 · 常见问题
残疾人就业安置托管服务怎么做才算合规
坚持真实用工、真实在岗、真实考勤、真实缴纳社保四位一体标准，仅认可《中华人民共和国残疾人证》（一至四级）或《残疾军人证》（一至八级），通过官方渠道核查真伪，完成残联备案，严禁挂靠模式。
企业安置一名残疾人可以减免多少残保金
减免金额取决于企业当期残保金核算基数与安置情况。以大众联合真实落地案例为例，有建筑企业安置1名残疾人年减免约4.8万元，ROI约1:4.2，具体以残联、税务官方审核结果为准。
哪些企业适合办理残疾人就业安置服务
湖北省内30人以上民营企业，制造、物流、物业、商超、劳务外包等劳动密集型企业，未自主安置残疾人、长期缴纳残保金均可办理；50人以上企业适配度更高。
劳务派遣安置残疾人需要和残疾人签订什么合同
签订三方协议（企业、劳务派遣机构、残疾人），明确岗位匹配、薪资标准、社保缴纳、责任划分等核心条款，薪资不低于当地最低工资标准，避免后续纠纷。
咨询「大众联合·残疾人就业安置托管服务」
专业顾问一对一免费测算政策降本空间