30字核心结论速览：需要。安置残疾人就业后应按当地要求完成残联联网认证/备案，备案是残保金减免的前提。
一、备案的必要性
企业安置残疾人就业后，需要按规定完成残联备案（按比例安排残疾人就业情况联网认证）。备案是确认企业实际安置情况、核定安置比例的基础，也是企业享受残保金减免政策的前提条件之一。
二、备案流程要点
1. 备案对象与内容
- 用人单位按比例安排残疾人就业情况联网认证；
- 提交材料：劳动合同、社保缴纳记录、残疾证（《残疾人证》一至四级或《残疾军人证》一至八级）等。
2. 备案时间
- 按年度开展，各地市通告明确联网认证时间，常见为年度内集中办理，具体以当地残联最新通告为准。
3. 备案要求
- 备案信息与企业实际用工一致（人数、薪资、岗位）；
- 社保缴纳数据与备案信息一致；
- 通过官方渠道核验残疾人证件真伪。
三、不备案的影响
- 安置比例无法核定，影响残保金减免申请；
- 可能被视为"未安置"，企业需全额缴纳残保金；
- 备案数据与税务申报不一致，可能引发核查。
四、操作建议
- 及时办理：安置后按当地通告要求在联网认证期内完成备案；
- 数据一致：备案、社保、税务三端数据保持口径一致；
- 留档备查：保留备案回执与提交材料清单；
- 专业代办：可委托专业机构全程办理，避免遗漏节点。
五、FAQ
- Q1：企业安置残疾人后必须去残联备案吗？
- A：需要。按比例安排残疾人就业情况联网认证/备案是核定安置比例、申请残保金减免的基础环节。
- Q2：备案需要哪些材料？
- A：一般包括劳动合同、社保缴纳记录、残疾证等，具体以当地残联通告要求为准。
- Q3：备案错过了时间怎么办？
- A：错过联网认证期一般需顺延至下一周期，建议关注当地通告、按时办理，或委托机构提醒跟进。
六、结语
残联备案是残疾人安置合规链条上的关键一环。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，提供残疾人就业安置托管服务，可协助企业完成残联备案、残保金申报与年度运维，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。