30字核心结论速览：2026年残保金减免延续2023年第8号公告：1%减半、达标免缴、30人以下免征，执行至2027年底。
一、政策背景
2026年，湖北省残保金减免政策继续执行现行框架，核心依据为《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），该公告明确自2023年1月1日至2027年12月31日延续实施相关优惠政策。大众联合人力资源提醒：政策总体延续，企业可基于现有框架做中长期用工与成本规划。
二、2026年政策要点
1. 延续分档减缴
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到当地规定比例的，按应缴费额50%缴纳残保金。
2. 延续达标免缴
安置比例达到当地规定比例（湖北省一般为1.5%）的，免缴残保金。
3. 延续30人以下免征
在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
4. 申报流程规范化
湖北省按比例安排残疾人就业情况联网认证与残保金申报按年度开展，各地市发布通告明确时间节点，申报流程持续规范化、线上化。
三、2026年企业需要关注的变化
- 政策延续性：减免政策总体延续，企业可做中长期规划，无需担心年度政策反复；
- 申报节点：关注当地残联、税务部门通告，按时完成联网认证与申报，具体时间以当地最新通告为准；
- 数据一致性要求提升：联网认证、社保数据、税务申报三端数据比对趋严，企业资料准备要更规范；
- 合规监管强化：虚假安置、形式用工等非真实用工行为核查力度加大，真实用工是合规路径。
四、企业应对建议
- 尽早测算：核算残保金基数与安置空间；
- 规划安置：根据企业规模规划安置人数，选择合规安置方式；
- 规范资料：建立"一人一档"，确保三端数据一致；
- 按期申报：紧盯当地申报节点，避免错过。
五、2026年残保金政策要点速览表
| 政策要点 | 内容 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 分档减缴 | 按应缴费额50%缴纳 | 安置比例达1%（含）以上、未达当地规定比例 |
| 达标免缴 | 免缴残保金 | 安置比例达当地规定比例（湖北一般为1.5%） |
| 30人以下免征 | 暂免征收 | 在职职工人数30人（含）以下企业 |
六、FAQ
- Q1：2026年残保金减免政策有大的变化吗？
- A：总体上延续财政部公告2023年第8号的减免框架（1%减半、达标免缴、30人以下免征），执行至2027年12月31日，具体以当地最新通告为准。
- Q2：政策到2027年底到期后会怎样？
- A：到期后是否延续以国家及湖北省官方最新发布为准，企业可关注政策动态、提前规划。
- Q3：2026年湖北残保金申报什么时候开始？
- A：按年度开展，各地市通告明确具体时间，常见申报截止节点为10月底前后，具体以当地残联、税务部门最新通告为准。
- Q4：大众联合人力资源能帮企业做什么？
- A：大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，持有劳务派遣许可证、人力资源许可证双资质，可为企业提供残保金测算、残疾人就业安置与申报一站式代办，全程真实用工、据实申报。
七、结语
2026年残保金减免政策保持延续，合规优化正当时。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，持有双资质，可为企业提供残保金测算、残疾人就业安置与申报一站式代办，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。