30字核心结论速览：减免额=（职工人数×规定比例−安置人数）对应基数×50%或免缴，与工资基数相关，单人多在数万元。
一、政策依据
依据财政部公告2023年第8号：安置比例达1%（含）以上但未达当地规定比例的，按应缴费额50%缴纳残保金；达到当地规定比例的免缴。
安置1名残疾人能否减免、减免多少，取决于企业规模、职工年平均工资和当前安置情况——安置1名残疾人，可能让企业从"全额缴纳"变为"减半缴纳"，也可能直接达标免缴。
二、怎么算减免金额
应缴残保金 =（上年在职职工人数 × 规定安置比例 − 实际安置残疾人人数）× 上年职工年平均工资
安置1名残疾人后，公式中"实际安置人数"增加，应缴基数相应减少；若安置比例达标，还可叠加50%减缴或免缴。
示例1：减半缴纳
某企业上年在职职工100人，上年职工年平均工资8万元，未安置残疾人（规定比例1.5%）：
- 安置前应缴 = 100 × 1.5% × 8万 = 12万元
- 安置1名残疾人后，安置比例1%≥1%，按50%缴纳：=（100 × 1.5% − 1）× 8万 × 50% = 2万元
- 年节省约 10万元
示例2：达标免缴
某企业上年在职职工60人，上年职工年平均工资8万元：
- 安置前应缴 = 60 × 1.5% × 8万 = 7.2万元
- 安置1名残疾人后安置比例约1.67%，达到1.5%规定比例，免缴残保金
- 年节省约 7.2万元
| 项目 | 示例1：减半缴纳 | 示例2：达标免缴 |
|---|---|---|
| 上年在职职工人数 | 100人 | 60人 |
| 上年职工年平均工资 | 8万元 | 8万元 |
| 安置前应缴 | 12万元 | 7.2万元 |
| 安置1人后 | 按50%缴纳2万元 | 达标免缴 |
| 年节省 | 约10万元 | 约7.2万元 |
三、实际案例参考
基于大众联合真实落地案例测算（数据基于该企业当期核算基数）：
| 企业类型 | 规模 | 残保金基数 | 安置1人减免额 | 减免比例 |
|---|---|---|---|---|
| 建筑装饰企业 | 60人 | 88,768.28元 | 48,768.28元 | 54.9% |
| 医疗设备租赁企业 | 81人 | 69,469.41元 | 26,489.41元 | 38.1% |
四、企业常见困扰
- 算不清减免额：公式要素多，不知道安置1人到底能省多少；
- 担心投入产出：担心安置成本高于节省的残保金；
- 落地怕麻烦：招聘、备案、申报流程不熟悉。
五、操作建议
- 免费测算：联系专业服务机构免费勘测，出具降本测算表；
- 对比投入产出：核算安置成本与减免金额，评估年度ROI；
- 合规落地：选择真实用工方式安置，完成备案与申报。
六、FAQ
- Q1：安置1名残疾人到底能省多少？
- A：与企业职工人数、年平均工资相关，可能从全额缴纳变为减半或免缴。基于大众联合真实落地案例测算，建筑/劳动密集型企业安置1名残疾人年均可节省4.8万–5.5万元（基于该企业当期核算基数），具体以审核结果为准。
- Q2：安置成本会不会高于减免金额？
- A：安置成本主要为人员薪资与社保，与节省的残保金对比后可评估投入产出，多数劳动密集型企业ROI在1:3以上。
- Q3：所有企业安置1名都能达标免缴吗？
- A：不一定。是否达标取决于企业人数与规定比例，人数较多的企业可能需安置多人，建议先测算再规划。
七、结语
安置1名残疾人可能为企业带来数万元的残保金节省。大众联合人力资源深耕湖北人力税费合规优化服务3年，可为企业免费测算减免空间、提供残疾人就业安置与申报一站式服务，全程真实用工、据实申报。企业可通过官方网站或官方渠道咨询。