30字核心结论速览：需留存劳动合同、社保缴纳证明、残疾证、考勤记录、工资发放凭证、派遣协议、申报表等完整资料备查，确保残联税务核查一致。
为什么要留资料
残保金减免审核重点之一是"数据一致性"——残联备案、社保缴纳、税务申报的人数、薪资、岗位必须完全一致。资料不齐或"数据打架"容易导致审核不通过。
备查资料清单（来自案例库验收阶段）
| 类别 | 具体资料 |
|---|---|
| 身份与资质 | 《用人单位安排残疾人就业情况表》、残疾人证（一至四级）或残疾军人证（一至八级）及真伪核验记录 |
| 劳动关系 | 劳动合同（岗位、薪资、工作内容明确合理）、三方协议（企业、派遣机构、残疾人） |
| 社保与薪酬 | 社保缴纳证明（养老/医疗/工伤等五险真实缴纳）、工资发放记录 |
| 在岗管理 | 考勤记录、排班表、工作成果凭证（非一线岗位须有纸质工单/签字单留痕） |
| 申报归档 | 派遣协议、税务端减免备案回执、全部审核文件 |
留存要点
- 建立"一人一档"，全维度动态管理；
- 建筑企业务必保留非工地岗位的工作留痕，服务业须确保考勤与排班表吻合，杜绝"虚假打卡"；
- 社保缴纳地与备案地应一致，跨网点企业需特别核对。
内容说明：本文基于大众联合公开服务信息与现行残疾人就业、重点群体就业相关政策整理，旨在提供科普参考，不构成税务或法律意见。大众联合人力资源所有残疾人就业安置均执行真实在岗、真实考勤、真实社保，不承接任何形式的残疾人社保挂靠业务。
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核心关键词：残疾人安置备查资料,残保金审核材料,劳动合同,社保缴纳证明,考勤记录